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                網(wǎng)站首頁 >> 文章正文 >> 崗位外包與業(yè)務(wù)外包有哪些區(qū)別

                崗位外包與業(yè)務(wù)外包有哪些區(qū)別

                發(fā)布時間:2022-12-28 訪問量:1334

                業(yè)務(wù)外包是近年來發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。也就是說,企業(yè)將內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)。其本質(zhì)是重新定位和配置企業(yè)的各種資源,將資源集中在最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域,塑造和發(fā)揮企業(yè)獨特的核心業(yè)務(wù),難以被其他企業(yè)模仿或替代,建立自己的競爭優(yōu)勢,獲得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。那么,崗位外包和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別呢?來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——


                崗位外包主要是指企業(yè)將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),而企業(yè)本身只需要用人和集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。

                  企業(yè)通過崗位外包服務(wù),將崗位招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與會計發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),管理勞動關(guān)系、處理勞動爭議、承擔(dān)勞動就業(yè)帶來的工傷風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)補償也由人力資源企業(yè)承擔(dān)。

                  業(yè)務(wù)外包一般是指企業(yè)根據(jù)合同將一些非核心、次要或輔助功能或業(yè)務(wù)外包給外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),并支付報酬,利用其專長(如專業(yè)技術(shù))或優(yōu)勢(如人工成本)提高企業(yè)整體效率和競爭力的管理模式。

                  業(yè)務(wù)外包的方式和范圍是多樣的,如非核心管理模塊、生產(chǎn)流程、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)研發(fā)、營銷公關(guān)、后勤保障、離岸交付等。,是除核心競爭力之外的業(yè)務(wù)外包。業(yè)務(wù)外包的核心本質(zhì)是對事不對人,事是指外包合同的目標(biāo)-除了監(jiān)督和驗收工作成果外,發(fā)包人無權(quán)控制外包人的人員安排和現(xiàn)場管理。


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